Работодатели рассказали о самых частых причинах для отказа в трудоустройстве
Аналитики hh.ru и облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix составили рейтинг основных причин отказов в трудоустройстве в Санкт-Петербурге. Перечень собирали на основании обезличенных данных причин неудачного трудоустройства, которые рекрутеры компаний указывали в системе Talantix за 2023 год.
Результаты исследования оказались в распоряжении 47channel в среду, 13 марта.
Основной причиной отказа со стороны компаний осталось несоответствие квалификации и навыков кандидатов требованиям компании. Из-за этого развернули 36,7% соискателей, при этом доля компаний, отказывающих по этой причине, уменьшилась по сравнению с предыдущим годом. Чаще всего по этой причине отказывали техническим специалистам и работникам сферы продаж.
Со стороны кандидатов специалисты отмечают изменение в поведении на рынке труда. Петербуржцы, ищущие работу, стали чаще исчезать из поля зрения потенциальных работодателей, переставая выходить на связь или даже не являясь в первый рабочий день. Такое поведение, называемое "гостингом", составило почти 12% случаев трудоустройства за последний год.
Гостинг чаще всего происходил в отраслях здравоохранения и социальных услуг, оптовой и розничной торговли, девелопменте, сфере HoReCa и ЖКХ. ЛГостинг наиболее распространен у автослесарей, токарей и водителей. Среди белых воротничков и узких специалистов - у тестировщиков, фармацевтов и страховых агентов. Среди соискателей, претендующих на руководящие позиции, гостинг чаще других позволяют себекоммерческие директора, финансовые директора и руководители проектов.
Такие факторы, как недостаточный уровень заработной платы и другие условия работы (например, график, место, тип занятости и др.), также оказывают влияние на принятие решения кандидатами о трудоустройстве. Проблемы из-за возраста и национальности тоже остаются актуальными. Из-за возраста получили отказ почти 9,6% кандидатов, вошедших в статистику. А вот из-за национальности кандидата компании отказали людям почти в 1,5% случаев, что немного больше, чем в 2022 году.
Доля от общего кол-ва причин отказов | ||
Причина несостоявшегося трудоустройства | 2022 год | 2023 год |
Cultural & personal fit | 0,3% | 0,3% |
Возраст | 6,5% | 9,6% |
Гостинг | 6,2% | 11,7% |
Заказчик отказал | 1,3% | 1,2% |
Зарплата | 4,4% | 5,3% |
Кандидат отказался: не интересна компания или вакансия | 4,0% | 5,9% |
Квалификация, навыки | 52,5% | 36,7% |
Контрофер | 1,8% | 1,7% |
Национальность | 0,9% | 1,4% |
Пол | 0,0% | 0,2% |
Проверка СБ | 0,1% | 0,1% |
Условия работы (график, место, занятость) | 5,8% | 6,7% |
Фото: https://pxhere.com/ru/photo/1153657
