При выборе новой работы главным фактором для жителей Ленобласти остается зарплата
Эксперты платформы онлайн-рекрутинга hh.ru провели опрос, чтобы узнать, как они оценивают условия труда, что считают работой мечты и на какие факторы обращают внимание при выборе нового работодателя. В исследовании участвовали почти 2 человек, в том числе жители Ленинградской области.
Опрос показал, что для большинства жителей области работа мечты прежде всего связана с уровнем дохода. 66% респондентов считают, что зарплата должна покрывать базовые расходы. Среди нематериальных факторов люди чаще всего называют положительные эмоции от своей деятельности — так ответили 50% участников опроса. Далее следуют возможности карьерного роста и профессионального развития (47%), баланс между работой и личной жизнью (41%) и своевременная выплата зарплаты без задержек (39%).
Также важными оказались уважительное отношение со стороны руководства и коллег (36%) и удобное расположение офиса (34%). Реже жители упоминали интерес к рабочим задачам (27%), пользу работы для общества (25%), возможность гибридного формата (23%) и отсутствие переработок (22%). Еще 13% считают важным, чтобы работа соответствовала их образу жизни, 11% хотят без неловкости рассказывать о своей профессии, а 8% отмечают значимость чувства безопасности.
Многие участники опроса допускают, что могут работать без особого интереса к задачам при определенных условиях. Так, 53% готовы согласиться на такую работу ради высокой зарплаты. Еще 28% говорят, что пошли бы на это при отсутствии других вариантов, 27% — если работа дает перспективы карьерного роста, 19% — при возможности удаленной или гибридной занятости, а 17% — если в коллективе будет хорошая атмосфера. Кроме того, 6% готовы рассматривать такую работу при наличии соцпакета, 3% — если есть возможность переехать в другой город. При этом 19% респондентов заявили, что ни при каких условиях не будут работать на нелюбимой работе.
Говоря о смысле труда, жители Ленинградской области чаще всего называют заработок — такой вариант выбрали 63% опрошенных. Далее следуют самореализация (41%), саморазвитие (28%), карьерные возможности (27%) и получение опыта (25%). По 19% участников связывают смысл работы со стабильностью и предсказуемостью, а также с возможностью заниматься любимым делом. Еще 14% считают важными независимость и признание окружающих. Реже люди упоминали общение (8%) и чувство долга (3%).
Директор hh.ru по Северо-Западному федеральному округу Юлия Сахарова отметила, что при выборе новой работы главным фактором для жителей Ленинградской области остается зарплата — ее указали 78% опрошенных. Также важны отношения в коллективе (50%), официальное оформление (42%), перспективы карьерного роста (39%) и стабильность компании вместе с возможностями ее развития (34%). Кроме того, люди обращают внимание на интересные профессиональные задачи (30%), возможность удаленной или гибридной работы (27%), удобное расположение офиса и гибкий график (по 23%), а также отсутствие лишней бюрократии (17%). По словам эксперта, результаты показывают, что соискатели все чаще оценивают работодателя комплексно: помимо зарплаты для них важны управленческая культура, условия труда и возможности профессионального роста.
Среди факторов, которые реже влияют на выбор новой работы, жители 47 региона называют соцпакет (14%), демократичную атмосферу в компании (13%), личность руководителя и доверие к нему (11%), направление бизнеса и внедрение новых технологий или автоматизации (по 9%), отзывы о компании (5%), известность бренда, а также возможность переезда из региона в крупный город (по 3%).
Фото: Baltphoto/ Андрей Пронин
