Работодатели назвали резюме и внешний вид в числе причин для отказа соискателю

Более трети рекрутеров Ленинградской области регулярно отсеивают кандидатов ещё до собеседования — резюме не совпадают с требованиями вакансий. По данным исследования CRM-системы Talantix, с такой ситуацией сталкиваются 62% работодателей региона, а для 35% это обычная практика. Лишь каждый восьмой рекрутер признался, что почти не сталкивался с подобными отказами, рассказали аналитики hh.ru.

Чаще всего несоответствие профилю становится поводом для отказа рабочему персоналу — таких случаев 30%. Далее идут специалисты по продажам и работе с клиентами (26%), а также финансисты и бухгалтеры (13%). Основные причины — слабые коммуникативные навыки, нехватка квалификации и опыта. Внешний вид тоже играет роль: неопрятность или вызывающий стиль стали причиной отказа в четверти случаев.

При этом возраст и образование волнуют работодателей заметно меньше. Как отмечают в Talantix, для рынка труда Ленобласти важнее практические навыки, надёжность и умение работать с людьми. Автоматизированные инструменты подбора помогают быстрее отсеивать неподходящие резюме и сосредоточиться на тех кандидатах, которые действительно подходят под запрос бизнеса.

"Для рынка труда Ленинградской области характерен высокий фокус на практических навыках и надежности кандидатов. При этом бизнес в регионе в меньшей степени обращает внимание на возраст и образование, если соискатель демонстрирует нужный опыт, компетенции и лояльность. Современные инструменты автоматизации подбора помогают рекрутерам эффективно управлять отбором кандидатов, экономя время и фокусируясь на самых перспективных соискателях",

- подчеркнула директор по развитию Talantix Марина Хадина.

Аналитики проводили опрос в 2025 году. Всего спрашивали 274 работодателей. В их числе были и представители от компаний из Ленинградской области.

Фото: Изображение создано при помощи нейросети