В Ленобласти энергетики хотят зарплату выше, чем предлагают работодатели
Аналитики платформы hh.ru в преддверии Дня энергетика, который отмечают 22 декабря, изучили вакансии и резюме в отрасли и зафиксировали рост спроса на специалистов и увеличение зарплатных предложений.
Работодатели все чаще ищут энергетиков с цифровыми навыками. За период с 2022 по 2025 год спрос на работу с SCADA-системами вырос в 5,5 раза, на ERP-системы — в 4,4 раза, на BIM-технологии — в 3,5 раза, на 3D-моделирование и системы автоматизированного проектирования — более чем в три раза. Это показывает, что энергетика активно переходит на цифровые технологии.
В 2025 году по всей России разместили более 23,5 тысячи вакансий в энергетической отрасли. В Северо-Западном федеральном округе больше всего предложений пришлось на Санкт-Петербург — 54 процента. Ленинградская область заняла второе место с долей 11 процентов, за ней идут Калининградская, Мурманская и Вологодская области.
В Ленинградской области за 11,5 месяца 2025 года медианная предлагаемая зарплата выросла на 15 процентов и достигла 103,5 тысячи рублей. Регион вошел в число лидеров СЗФО по уровню зарплат вместе с Санкт-Петербургом и Псковской областью.
При этом ожидания соискателей в Ленобласти остаются выше предложений работодателей. Средняя желаемая зарплата энергетиков составила почти 138 тысяч рублей, что на треть больше рыночной медианы. Эксперты hh.ru отмечают, что отрасль нуждается в специалистах, которые сочетают инженерный опыт и цифровые навыки, а компаниям важно точнее учитывать ситуацию на рынке, чтобы привлекать и удерживать кадры.
"Энергетика по-прежнему играет ключевую роль в экономике страны, и сегодня мы наблюдаем не просто рост кадрового потенциала отрасли, а его качественную трансформацию. Запрос работодателей смещается в сторону специалистов, которые совмещают инженерную экспертизу с цифровыми компетенциями и готовы работать в условиях технологических изменений. Существенный разрыв между ожиданиями соискателей и уровнем зарплат, заявленных в вакансиях, показывает, что компаниям важно точнее считывать рыночные сигналы и глубже опираться на аналитику при формировании систем оплаты труда — это становится ключевым фактором в борьбе за сильных профессионалов",- поделилась директор hh.ru по СЗФО Юлия Сахарова,.
Фото: Baltphoto/ Андрей Пронин
