Ретейл стал самой дефицитной сферой труда 2025 года в Ленобласти
Аналитики hh.ru сообщили об остром дефиците кадров в розничной торговле на рынке труда по итогам 2025 года. По данным исследования, в течение года на одну вакансию в ретейле в среднем приходилось всего одно резюме, что говорит о серьёзной нехватке соискателей и жёсткой конкуренции между работодателями.
Чтобы привлечь сотрудников, компании в 2025 году активно повышали зарплаты. Если в январе медианное предложение составляло около 60 тысяч рублей, то к декабрю оно выросло до 67,5 тысячи, прибавив 12% за год. При этом ожидания самих соискателей чаще всего находились в пределах 50–60 тысяч рублей, и предложения работодателей в среднем превышали эти запросы.
Всего за год в Ленинградской области в сфере розничной торговли разместили около 36,7 тысячи вакансий. Самая сложная ситуация сложилась в начале 2025 года, когда на одно рабочее место приходилось лишь 0,6 резюме. К концу года показатель улучшился до 1,5, но разрыв между спросом и предложением сохранился. Эксперты отмечают, что в таких условиях работодатели всё чаще ускоряют найм за счёт автоматизации подбора персонала, что помогает быстрее закрывать вакансии и снижать затраты, однако рынок труда в ретейле по-прежнему остаётся напряжённым.
"Данные показывают, что в условиях дефицита кадров автоматизация рекрутинга в том числе становится ключевым инструментом для работодателей. Например, в розничной торговле, где требуется массовый подбор и оперативное закрытие вакансий, использование HR-технологий позволяет сократить время найма на 30-40%. Это особенно важно для ретейлеров, которые конкурируют за ограниченный пул соискателей, а также для малого и среднего бизнеса, где скорость найма напрямую влияет на операционную эффективность. Кроме того, автоматизация рутинных процессов снижает затраты на подбор до 40%, позволяя сосредоточиться на работе с кандидатами. Рынок труда в розничной торговле продолжает оставаться напряженным. Чтобы успешно конкурировать за кандидатов, компаниям необходимо не только повышать зарплатные предложения, но и внедрять современные HR-технологии, ускорять процессы подбора и улучшать условия труда",- отметила директор по развитию CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему hh.ru) Марина Хадина.
Фото: Изображение создано при помощи нейросети
