Предприятия Ленобласти охотятся за кадрами: в приоритете инженеры и высококвалифицированные рабочие
Есть работа, но нет желающих. Промышленные предприятия Ленинградской области готовы взять на службу инженеров и высококвалифицированных рабочих. Ищут и зовут уже давно. Но спрос на рабочие специальности в регионе по-прежнему низкий. Промышленная сфера в рейтинге трудоустройства у молодежи только на девятом месте. Чтобы исправить ситуацию, представители органов власти, крупных промышленных компаний и общественных организаций разработали целый комплекс мер и обсудили особенности охоты за кадрами на заседании профильного комитета областной торгово-промышленной палаты.
Тимофей Котов, начальник сектора комитета по труду и занятости населения Ленинградской области
Самая эффективная работа - это экскурсии на предприятия. Вот после того как молодой человек, будущий специалист вышел не предприятие, посмотрел производство, условия труда, посмотрел на каком оборудовании сейчас работают люди, у многих стереотипы еще с советских времен.
Предприятия готовы сотрудничать со школами и «кузницами кадров». Выборгский судостроительный завод, например, заключает договора со студентами «Корабелки» и платит им дополнительные стипендии. Сегодня средняя заработная плата на предприятии выше 40 тысяч рублей. Однако главный аргумент убеждения - пока еще не в арсенале предприятий промышленного сектора.
Наталья Жданова, директор по персоналу ПАО «ВСЗ»
В настоящий момент отсутствует у нас полноценная жилищная программа для сотрудников. Но это не только на нашем предприятии, а на всех. А жилье это, в общем-то, решение сразу трех проблем. То есть, это решение и удержания и привлечения молодежи, а также лояльность отношения к предприятию.
Еще одна важная задача – адаптировать учебные программы к запросам промышленных предприятий. Кадровики давно жалуются: на рабочие специальности, которые им нужны, в техникумах не учат.
Ирина Панченко, старший вице-президент ассоциации «Ленинградская областная торгово-промышленная палата»
Поэтому у нас в палате создана система аккредитации учебных программ. Мы хотим, чтобы работодатели оценивали работу преподавателей, выявляли недостатки в обучении и делали рекомендации.
Торгово-промышленная палата готова стать площадкой для диалога всех заинтересованных в решении проблемы сторон. Настала пора, когда умные головы должны придумать, как привлечь на предприятия золотые руки.
Поделиться статьей:
