Специалисты назвали сферы с самыми высокими зарплатами в Ленобласти для соискателей без опыта работы

Эксперты портала hh.ru выяснили, какие зарплаты предлагают работникам Ленинградской области с разным профессиональным стажем, а также в каких отраслях оплата труда молодых специалистов растет быстрее всего. В лидерах оказалась сфера транспорта, логистики и доставки товаров.

Именно в этой сфере молодым соискателям без опыта проще всего найти работу с зарплатой выше рынка. Они могут трудиться водителями, кладовщиками, курьерами, комплектовщиками заказов и сортировщиками. Начинающим работникам готовы платить около 69 тысяч рублей.

На втором месте - сфера добычи сырья. Здесь готовы платить сотрудникам без опыта работы до 60 тысяч рублей. Самые низкие зарплаты молодым соискателям платят компании из сферы туризма и клиентского обслуживания.

Если сотрудник решает задержаться в профессии и не уходит из нее, несмотря на невысокую зарплату, работодатели постепенно повышают доход «новичков». После 1-3 лет труда по профессии молодые сотрудники могут рассчитывать на прибавку от 16% до 100% в зависимости. Например, в ИТ-сфере «новички» могут увеличить доход на 40% - с 50 до 70 тысяч рублей. Походная ситуация складывается в сфере строительства - рост с 54 до 76 тысяч рублей. Однако компании сферы туризма почти не повышают доход молодым работников через 1-3 года.

Самый болезненный вопрос – сохранность молодых специалистов в профессии в первые три года, когда на них, как правило, ложится нагрузка в виде выплаты всевозможных кредитов, появляется семья или дети.

Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru СЗФО

Это подтверждается опросом hh.ru среди молодых специалистов в Ленобласти. Лидирующей причиной, почему молодые люди переходят из одной профессии в другую является очень маленькая зарплата. По этой причине в 2023 году уволились 72% опрошенных. На втором месте – смутные карьерные перспективы. Однако 35% опрошенных заявили, что остаются нелюбимом рабочем месте, потому что опасаются, что не найдут место лучше текущего. Еще 34% сказали, что не увольняются, потому что у них нет ресурсов на поиск новой работы. 31% боятся не пройти испытательный срок на новом месте.