Сотрудники волховского комплекса ФосАгро прокачали навыки наставничества на тренинге «Фишки и шишки»
На днях на базе отдыха «Староладожские дачи» команда наставников Волховского филиала АО «Апатит» (входит в Группу «ФосАгро») провела тематическую встречу, посвященную отработке актуальных навыков в вопросах наставничества. По итогам тренинга сотрудники, помогающие в своей работе новичкам агрохимического предприятия «втягиваться» в трудовые процессы, «прокачали» свой профессиональный арсенал наставника.
Профориентационная модель компании ФосАгро «Школа-колледж/вуз – предприятие» постоянно развивается и эволюционирует. Её частью является собственный институт наставничества, действующий в том числе и на заводе-миллионнике в Волхове. Его цель ясна и актуальна как никогда: создание на предприятиях Группы компаний таких условий труда, которые бы позволяли максимально эффективно и комфортно новичкам «впитать» обязанности, влиться в коллектив, а также приобщиться к корпоративным ценностям и культуре.
Чтобы мотивировать своих наставников, помимо системы материального поощрения, компания регулярно организует интересные корпоративные слеты для укрепления внутрикорпоративных связей и обмена опытом. Очередным таким стал тренинг с дерзким названием «Фишки и шишки».
Как рассказали участники, мероприятие прошло без скучных лекций. Максимальный упор был сделан на практическую часть. Специально приглашённый на встречу бизнес-тренер Андрей Равицкий заставил наставников включить мозг «на все сто». Главный запрос был простым и сложным одновременно: как стать не просто транслятором знаний, а наставником-двигателем? В результате участники делились своими персональными наблюдениями-находками.
Например, один из наставников волховского предприятия Виталий Выходцев поднял достаточно острый вопрос: как выстроить эффективный вариант взаимодействия со своим наставляемым, если тот предпочитает живому разговору мессенджер? Как верить в потенциал человека больше, чем верит он сам, и не спугнуть? Все участники взорвались бурей обсуждений, ведь, оказалось, тема является больной для многих.
Свои секретные ингредиенты мастерства раскрыли и другие участники. Так, Юрий Котенко напомнил о великой силе простых слов в объяснении сложных процессов. А настоящим откровением стал доказавший себя на практике приём Антонины Сатосовой — «обратное наставничество». Суть такова: если наставляемый пересказывает материал наставнику, сам становясь на время учителем, усвоение взлетает до небес.
Как рассказали организаторы тренинга, наиболее жаркий спор вызвала вечная дилемма, пожалуй, в любой компании: можно ли дружить на работе и не терять эффективности? Участники вынесли однозначный вердикт: дистанция – не гарант качества, а наставничество без человеческого тепла – это просто сухой инструктаж.
По итогу тренинга «Фишки и шишки» сотрудники ВФ АО «Апатит» обновили свой арсенал наставника. Подобные мероприятия менеджмент предприятия проводит неспроста. Ведь наставничество давно уже стало важной частью в системе обеспечения бесперебойной работы одного из главных промышленных кластеров Ленинградской области.
Фото: Тимур Румянцев
