В следующую среду, 8 марта, отмечается Международный женский день. Согласно производственному календарю на 2023 год, это - нерабочий праздничный.

Дата приходится на середину рабочей недели, среду. Поэтому, праздновать россияне будут всего день: перенос выходных не предусмотрен, отмечается в Роструде.

Однако 7 марта, в предпраздничный день, можно уйти домой на час раньше.

В Федеральной службе по труду и занятости РФ также отмечается, что 8 марта - нерабочий праздничный день вне зависимости от вида предприятия. Оплата за работу в этот день - в двойном размере, либо же можно выплатить обычную зарплату, но после - дать отгул, Выбор причем делает сам сотрудник.

8 марта является нерабочим праздничным днем вне зависимости от вида предприятия. Если сотрудник выходит на работу в нерабочий праздничный день, его труд нужно оплатить в двойном размере. Или выплатить обычную зарплату, но потом дать отгул. ст. 153 ТК РФ Выбор между двойной оплатой и отгулом сотрудник делает сам — работодатель не вправе заставлять сотрудников брать отгулы. Когда в компании посменный график и рабочий день кого-то из сотрудников совпадает с нерабочим праздничным днем, оплатить его все равно должны в двойном размере.

Федеральная служба по труду и занятости

Фото: Федеральная служба по труду и занятости