Роструд напомнил о трудовых правах для мобилизованных, контрактников и добровольцев

С жалобой на нарушение трудовых прав мобилизованных можно обратиться в государственную инспекцию труда через сервис ""Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф.

В среду, 14 июня, Федеральная служба по труду и занятости ответила на наиболее часто встречающиеся вопросы, связанные с мобилизацией.

- Если работник заключил трудовой договор, но его мобилизовали во время прохождения испытательного срока, то трудовой договор приостанавливается. Мобилизованный сотрудник может вернуться к работе на прежних условиях. Работодатель сохраняет рабочее место, если сотрудник мобилизован во время испытательного срока;

- Если написано заявление об увольнении, но две недели не отработано, действие трудового договора приостанавливается на время мобилизации. После возвращения из зоны проведения спецоперации, работник может вернуться в организацию на тех же условиях. Работодатель не может увольнять сотрудника согласно заявлению, если работник был мобилизован после того, как написал заявление об увольнении, но еще не успел отработать 2 недели;

- На родных мобилизованных распространяются некоторые трудовые гарантии. Это касается в том числе второго родителя ребенка до 14 лет: их нельзя без их согласия привлечь к сверхурочным, работе на выходных и праздники или отправить в командировку. Также второй родитель обладает преимущественным правом сохранения своего места, если на предприятии произошло сокращение. 

Если есть нарушение трудовых прав мобилизованного, можно обратиться в государственную инспекцию труда через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

Федеральная служба по труду и занятости напомнила россиянам о том, что принят закон о преимущественном праве мобилизованного на ранее занимаемую должность. Согласно документу, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на время прохождения военной службы в случае призыва по мобилизации, поступления на службу по контракту или заключения контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ. 

Если во время приостановки действия трудового договора истекает срок его действия, работник получает преимущественное право в течение 3 месяцев после окончания службы устроиться к тому же работодателю на прежнюю должность. Если же место к тому времени будет занято, вернувшийся со службы сотрудник вправе занять другую вакантную должность, соответствующую его квалификации. Если и тут вариантов нет - то устроиться на вакантную нижестоящую или нижеоплачиваемую должность.

При этом работа по соответствующей должности не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья.

Фото: Анастасия Илюшина/47channel, архив