На ПМЭФ участники "Деловой России" из Петербурга обсудили нюансы работы с молодыми специалистами

В рамках ПМЭФ Санкт-Петербургское региональное отделение "Деловой России" провело сессию о молодежи и бизнесе и о нюансах работы с молодыми специалистами в 2021 году. В фокусе - взаимодействие работодателей и выпускников ВУЗов.

В ходе дискуссии обсуждали шаги по оптимизации диалога, построение эффективной коммуникации между представителями разных поколений и вопросы реализации профессиональной мечты молодых специалистов.

Директор филиала ПАО «МТС» в Санкт-Петербурге Павел Коротин рассказал, что в 2020 году пандемия внесла свои коррективы, но и предоставило много возможностей. Полностью были переведены стажировки на дистанционный формат, получено более 12 тысяч откликов от студентов, которые хотели пройти стажировку. Ребят привлекли не только к проектам в их городах - расстояние перестало быть помехой.

За прошлый год стажировку в МТС прошло 370 студентов из 45 регионов страны. При этом, 30% окончивших программу продолжили развивать свою карьеру в МТС.

В 2021 году компания создала новую программу MTS Intro, которая позволит студентам самим выбирать, как стажироваться – офлайн или онлайн.

Мария Евневич, член совета директоров DIY-сети «Максидом»,  рассказала, что внутри компании: есть собственный отдел обучения и аттестации. Отдельно проводятся дополнительные программы - мерчендайзинг, управление проектами. Действует также институт наставничества для новых сотрудников.  Для тех, кто хочет расти по карьерной лестнице, есть программа "кадровый резерв".

Старший директор по связям с органами власти "Макдоналдс Россия"  Андрей Зырянов добавил, что ежегодно работники "Макдоналдса" участвуют  в отборе на программу "Растим таланты". Предприятия предоставляют данные на лучших работников, которые являются также лучшими студентами. Стипендиатам выдается почетная грамота и выплачивается именная стипендия «Макдоналдс», которую они могут потратить на оплату обучения. 100% директоров предприятий когда-то были простым работником, пройдя карьерный путь от первой ступени до директора. 

Ольга Коротеева, генеральный директор Центра опережающей профессиональной подготовки Санкт-Петербурга, отметила, что траектория образования и карьеры современного человека сильно отличается от того, что было раньше: он учится в течение всей жизни и может сменить несколько профессий.

На первый план выходят ранняя профориентация и короткие программы дополнительного образования. Будучи школьником, человек примеряет на себя несколько профессий, выбирает общее направление для образования и работы, а потом доучивается и достраивает карьеру в соответствии с изменениями в экономике, технологиях и своих собственных интересах

Задача работодателей – создать такую образовательную инфраструктуру, которая будет отвечать потребностям современного человека.