Власти Ленобласти намерены привлекать к управленческой работе молодежь
В аппарате правительства подвели итоги 2015 года.
В 2016 году в приоритете у аппарата губернатора и правительства Ленинградской области будут задачи по развитию единой кадровой службы в 47-м регионе, формированию кадрового резерва и привлечению в него молодежи, а также повышение престижа государственной службы. Об этом в рамках отчетной коллегии за 2015 год заявил вице-губернатор — руководитель аппарата губернатора и областного правительства Михаил Лебединский.
"Мы должны думать над новыми прогрессивными методиками привлечения, обучения и ротации кадров, создавать прозрачные социальные лифты, которые позволят привлечь к управленческой работе молодежь с ее широкими знаниями, креативным подходом и желанием менять мир к лучшему. Нужно создавать механизмы привлечения людей к участию в конкурсных процедурах — это обеспечит выбор лучших", — сказал Михаил Лебединский.
Чиновник также подчеркнул важность правильной мотивации для людей, поступающих на государственную и муниципальную службы.
"Нужно не только объяснять, но и своим примером демонстрировать "государственный подход", доказывать, что чиновники — это в первую очередь люди, которые хотят изменить жизнь людей в регионе к лучшему и делают это", — сказал он.
Как сообщает пресс-служба правительства Ленинградской области, в представленном на коллегии отчете отмечен рост интереса молодежи к конкурсным процедурам на включение в кадровый резерв администрации 47-го региона, чему немало способствует сотрудничество с учебными заведениями Ленинградской области и Санкт-Петербурга, целевая работа в социальных сетях, а также использование передовых кадровых практик.
Отметим, с мая 2015 года в администрации Ленинградской области реализуется практика наставничества, предлагающая выполнение адаптационных программ при вхождении в должность. Для впервые поступивших на государственную гражданскую службу проводятся обучающие семинары.