Роструд рассказал, можно ли сократить рабочий день за счет перерыва в обед

По словам специалистов, совсем от обеденного перерыва отказаться нельзя, но можно просто отдыхать меньше и уходить с работы раньше по договоренности с начальством.

В четверг, 8 июня, Федеральная служба по труду и занятости рассказала о том, можно ли сократить рабочий день за счет обеденного перерыва.

Как отмечают специалисты, совсем отказаться от обеда нельзя. По Трудовому кодексу работодатель обязан предоставить перерыв для отдыха и питания - не более 2 часов и не менее 30 минут. Это время не включается в рабочее, следует из части 1 статьи №108 ТК РФ. Исключение - работники, которые трудятся не более 4 часов.

Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставлять перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается

Федеральная служба по труду и занятости

Однако время перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или же по соглашению между работником и работодателем. Это обозначено в части 2 статьи №108 ТК РФ.

То есть, отказаться совсем от обеда и уйти пораньше нельзя. Однако можно его сократить - вместо часа отдыхать полчаса, а также договориться с начальством и уходить с работы пораньше.

Фото: Роструд