Вовлеченность работников ЛАЭС находится на уровне показателей отрасли
Исследовали данные минувшего года.
В начале 2015 года на Ленинградской АЭС проведено очередное исследование вовлеченности, в котором участвовали более тысячи работников атомной станции из 42-х подразделений: на бумажных анкетах в январе – 350 человек, он-лайн опрос в феврале – 650 человек и фокус-группы в марте – 40 человек.
Результаты исследования показали, что суммарный показатель вовлеченности за 2014 год остался на прежнем уровне и составил 79%, что совпадает с аналогичным показателем по отрасли и показывает высокую результативность работы в данном направлении.
В то же время по отдельным позициям отмечается разнонаправленная динамика в пределах статистической погрешности, что в целом совпадает с усредненными показателям по отрасли (ГК Росатом).
Так, анализ полученных результатов показал, что из 21-го учётного фактора вовлеченности персонала за прошедший год положительная динамика отмечена по оценке «карьерных возможностей» и «топ-менеджменту», а по 3-м позициям - «зарплате», «соцпакету» и «признанию» есть некоторое снижение, что отчасти соответствует усредненным показателям по Концерну.
Как отмечает пресс-служба компании, наиболее часто среди положительных событий за отчетный период участники опросов называли: оперативность работ по восстановлению ресурсных характеристик 1 и 2 блоков; реализацию проекта ПСР и отработку технологии разделки и отправки ОЯТ; успешное выполнение годового плана по выработке электроэнергии; строительство замещающих мощностей (ЛАЭС-2), чествование лучших работников на корпоративных конкурсах «Признание года», «Лучший молодой специалист» и др.; меры по благоустройству территории атомной станции, возможность повышения уровня образования и карьерный рост.
Среди негативных событий прошлого года работники Ленинградской АЭС отметили: опасения из-за снижения льгот в связи с проведением специальной оценки условий труда; отмену выплат при уходе на пенсию; длительный срок ипотечного кредитования по жилищным программам, невысокую доступность медицинской помощи по ДМС и плохое состояние автомобильных дорог.
Высокая вовлеченность – это совокупность трех поведенческих индикаторов: готовности сотрудников позитивно отзываться о компании, продолжать в ней работать и готовности показывать исключительные результаты для успеха компании. В 2014 году уровень вовлечённости в энергетическом дивизионе Госкорпорации «Росатом» в среднем составил 81%, а средний показатель по рейтингу лучших работодателей России – 82%.
