Почти 25% работников ЛАЭС участвуют в программах софинансирования будущих пенсий
Программы софинансирования действует с 2011 года и ранее предполагали два варианта, по государственной и корпоративной программам.
На Ленинградской АЭС по состоянию на октябрь 2015 года в государственной и корпоративной программах софинансирования пенсионных накоплений участвуют 1182 работника или 24,45% от штатного персонала станции, который по состоянию на 1 июля 2015 г. составлял 4 834 человек.
В настоящее время по государственной (первой) программе софинансирования общая численность участников из числа работников Ленинградской АЭС составляет 221 человек, включая 16 переведенных специалистов строящейся ЛАЭС-2. По корпоративной (второй) программе софинансирования данный показатель в 4,3 раза больше и составляет 961 работник, включая 44 специалиста от ЛАЭС-2. За 2015 год к данной программе приобщились 76 специалистов Ленинградской АЭС (за три предыдущих года, по состоянию на 31 декабря 2014 года общая численность составляла 880 человек).
Уточним, что программа № 1 была основана на государственной программе софинансирования пенсий. В частности, на каждую тысячу рублей, внесенную работником, государство обязалось добавлять сумму, равную уплаченным взносам, но не более 12 тыс рублей в год. ОАО "Концерн Росэнергоатом" (далее - Концерн) выступало третьей стороной формирования негосударственной пенсии своих работников, перечисляя пенсионные взносы в корпоративный негосударственный пенсионный фонд «Атомгарант» (далее - НПФ). Взносы Концерна равнялись взносу работника, но не превышали тысячи рублей в месяц. Прием заявлений для участия в данной программе прекратился 1 октября 2013 года.
Действующая программа № 2 предусматривает совместное участие работника и работодателя в формировании негосударственной пенсии путем перечисления пенсионных взносов в НПФ. При этом установленный взнос участника и Концерна зависит от возраста, в котором он вступил в программу. Участниками Программ могут стать все работники, состоящие в штате предприятия, вне зависимости от их возраста.
Важная деталь. Если работник увольняется с предприятия по собственному желанию до наступления пенсионного возраста, то он исключается из состава участников корпоративной пенсионной программы. Право на использование пенсионного капитала, сформированного за счет взносов предприятия, такой гражданин утрачивает. Право на использование личных взносов у человека остается в любом случае.
