Переводить работников на удаленную занятость смогут органы власти
Органы государственной власти и местного самоуправления могут получить право принимать решения о временном переводе работников на удаленную занятость в случае чрезвычайных обстоятельств. О поправках к законопроекту о регулировании дистанционной работы рассказали сегодня, 10 ноября, ТАСС.
В случаях катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии, эпизоотии, а также по решению органа государственной власти и (или) органов местного самоуправления и любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, по инициативе работодателя работник может быть временно переведен на дистанционную работу на период действия указанных обстоятельств
– передает ТАСС текст документа.
По новому законопроекту в случае перевода на дистанционную работу трудовой договор не меняется и согласие сотрудников на удаленную работу не требуется. Однако в случае перевода сотрудников на работу из дома, работодатель обязан обеспечить их необходимым оборудованием или возместить им соответствующие расходы.
Напомним, что законопроект о регулировании дистанционной работы был принят Госдумой в первом чтении еще 21 июля. Документ содержит нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха дистанционных работников, регламентирует типы удаленной занятости, основания для их применения, а также порядок взаимодействия работника и работодателя.
Ранее 47channel сообщал, что в Петербурге ввели новые ограничения из-за COVID-19: закрытие фуд-кортов и ограничения массовых мероприятий.
Фото: pixabay.com
